Viele Führungskräfte sind fachlich exzellent – und innerlich am Limit. Sie führen Teams, tragen Verantwortung, liefern Ergebnisse. Doch wo dürfen sie sich mit ihren Zweifeln und Unsicherheiten zeigen? Perfektionismus, Überstunden, Überangepasstheit, oder ein aufgesetztes, nicht authentisches Verhalten zeigen sich im Alltag. Doch das rächt sich – leise, aber wirkungsvoll – für Unternehmen und Individuum:
ZWEIFEL – Entscheidungen aus Angst statt Klarheit INNERER DRUCK UND ERSCHÖPFUNG – Burnout statt Präsenz NICHT AUTHENTISCHES FÜHRUNGSVERHALTEN – Fluktuation statt Bindung ANGST NICHT ZU GENÜGEN – Dienst nach Vorschrift statt echtem Leadership
Seminare, die deinen Führungskräften einfach nur Tools beibringen reichen hierfür nicht. Du brauchst Räume für innere Entwicklung. Strukturierte Tiefe. Und einen sicheren Ort, an dem sich auch Verantwortliche mit ihrer Unsicherheit zeigen können und sich Hilfe holen, bevor sie ausgebrannt sind.
Ich biete den sicheren, geschützten Entwicklungsraum für deine Führungskräfte.
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0151 59 05 80 99
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Nutzen für dein Unternehmen
➡️ Produktivere Meetings, schnellere Lösungsfindung -weil das zu lösende Thema im Vordergrund ist und nicht unbearbeitete unsichtbare Bedürfnisse wie z.B. Selbstzweifel, Perfektionismus, Angst.
➡️ Reduzierter Krankenstand, geringeres Burnout/Depressionsrisiko – weil Führungskräfte lernen, mit sich selbst gesund umzugehen – und damit auch mit ihren Teams.
➡️ Mehr Mitarbeiterbindung & niedrigere Fluktuation – Menschen bleiben, wenn sie gesehen, gehört und verstanden werden – sichere Führungskräfte schaffen diese Begegnungen.
➡️ Steigende psychologische Sicherheit in Teams – fördert Innovation, echte Zusammenarbeit und das offene Ansprechen von Fehlern, bevor sie teuer werden.
➡️ Kulturentwicklung von innen heraus – durch Führungspersönlichkeiten, die Haltung zeigen, Beziehung gestalten und Verantwortung übernehmen.
Ergebnis:
Mehr Klarheit, mehr Gesundheit, mehr Wirkung, mehr Menschlichkeit – und damit:
Bessere Ergebnisse. Geringere Kosten. Höhere Zufriedenheit.
Zeige deinen Führungskräften, dass sie dir wichtig sind und biete ihnen Entwicklungsmöglichkeiten an.
Nadine Waibel - Führungsexpertise - therapeutisch ausgebildet - NewWorkerfahren
Ich begleite Führungskräfte, die mehr wollen als Tools. Die bereit sind, hinzuschauen. Die echten Kontakt zu sich selbst suchen – und dadurch andere besser führen. Und zukünftig sichere Entwicklungsräume für ihre MitarbeiterInnen schaffen können. Sozusagen wie Multiplikatoren in Unternehmen tätig sind.
Als therapeutisch ausgebildete, ehemalige Führungskraft mit NewWork-Erfahrung bringe ich viel Verständnis für Menschen in einer Führungsrolle mit, kenne deren Sorgen aus eigener Erfahrung und weiß nicht nur, wie knifflige Situation zu lösen sind, sondern kann vor allem auch auf einer tieferen Ebene mit Triggern, Mustern und inneren Nöten arbeiten
Für Unternehmen, die verstanden haben: Gute Führung ist kein Soft Skill. Sie ist ein Risikofaktor – oder ein Wettbewerbsvorteil.
Nach dem Mentoring wird die Führungskraft...
…sich authentisch kompetent verhalten und dadurch Motivation erzeugen.
…gute Begegnungen mit MitarbeiterInnen gestalten. Einen Rahmen der psychologischen Sicherheit fördern.
…neue Ideen einbringen. Bestehendes kritisch hinterfragen und auf Zweckmäßigkeit prüfen.
…freier von inneren Mustern agieren und mehr auf die betrieblichen Notwendigkeiten achten.
…sich sicher in psychologischen Grundlagen fühlen und Prinzipien aus der dialogischen Führung und NewWork Ideen anwenden.
Leadershipmentoring
Innere Stärke - Klarheit - Ausrichtung - Haltungsentwicklung
Ganzheitliche Begleitung. Das „Personaltraining“ für den Führungsjob. Hier gibt es FührungsknowHow, Arbeit an konkreten Situationen, Beratung, Beschäftigung mit inneren Blockaden.
#innerwork #newwork #persönlichkeitsentwicklung #supervision #skills
Eckdaten
1:1 Sessions
Input
Supervision
Whatsapp/Telegramsupport
Karlsruhe & Online
6 Monate
12 Monate
6000,-€
11000,-€
zzgl. MwSt
Nach der Entwicklungsreise wird deine Führungskraft...
…besser für die eigene Gesundheit sorgen
…die eigenen Grenzen beachten
…mehr Selbstführung leben und damit Vorbild sein
…wirklich Probleme lösen, weil die eigenen Themen nicht mehr im Vordergrund bei der Arbeit wirksam sind.
…Multiplikatorin einer gesunden Unternehmenskultur werden.
Innere Entwicklungsreise
Raus aus Selbstzweifel, Grübeleien, Perfektionismus - für psychische Stabilität im stressigen Job.
Schütze deine Mitarbeiter vor Überlastung, Burnout und Depression. Gib ihnen die Möglichkeit und Zeit sich mit ihren Themen zu beschäftigen: Für Führungskräfte die innerlich mit Stress, Druck, Anspannung, Versagensängsten und emotionaler Erschöpfung zu tun haben.
#innerwork #Persönlichkeitsentwicklung
Eckdaten
1:1 gestalt-
therapeutische Beratung für Führungskräfte.
Karlsruhe & Online
6 Sessions
12 Sessions
Einzelsession
1500,-€
2760,-€
280,-€
zzgl. MwSt
Nach der Fokussession wird deine Führungskraft...
…neue Ideen und Handlungsoptionen für die Bearbeitung einer konkreten Situation haben
…die nächsten Schritte dazu kennen
…einen weiteren Blick auf die Situation haben
…eigene innere Themen kennen, und Wege wissen, wie diese in Bezug auf den konkreten Anlass bearbeitet werden können.
Fokussession
Ganzheitliche Supervision 1:1
Herausforderungen im Führungsalltag brauchen manchmal den Blick von außen. Insbesondere, wenn die Situation zusätzlich mit eigenen Unsicherheiten zu tun hat. In einer Session geht es daher nicht nur um konkrete Ideen und Lösungen für die jeweilige Situation, sondern auch um die Betrachtung der inneren Stabilität, die es braucht um konkret nächste Schritte zu gehen.
#supervision #Individuell
Eckdaten
1:1 Einzelsession – für eine konkrete Herausforderung – persönlich oder fachlich. Vor- und Nachbereitung/ Dokumentation.
Karlsruhe & Online
1 Termin
10 Termine
350,-€
3000,-€
zzgl. MwSt
Menschen die klar sind, für was sie stehen, im Kontakt sind, mit dem was sie brauchen und es schaffen darüber Verbindung mit anderen herzustellen, sind wirkliche LeaderInnen. Sie werden im Sinne der Sache, also der Organisation handeln. Sie werden ihren MitarbeiterInnen so begegnen, dass diese Lust haben sich einzubringen und gleichzeitig auf sich selbst achten. Ihre Arbeit ist kreativ, lösungsorientiert, neugierig und offen für andere und ihre eigene Entwicklung.
Und was dann in deinem Unternehmen passieren kann ist wie Magie...
In einem Meeting geht es nicht mehr darum, wer am meisten gesehen werden möchte, sondern wer im Sinne der Sache die beste Lösung hat.
Wenn Angst zu versagen dazu führte, dass deine Führungskraft perfektionistisch arbeitete, dann wird sie sich zukünftig mehr zutrauen und wird ihren Zeitaufwand und ihren inneren Druck 100%ig arbeiten zu müssen anders bewerten. Sie wird perfekt arbeiten, wenn es die Sache erfordert, jedoch nicht aus Versagensangst Überstunden machen um blos keinen Fehler zu machen.
Ein Teamleiter wird seine eigenen Grenzen besser im Blick behalten und nicht dauerhaft so viel arbeiten, dass er in eine Überlastungssituation kommt und längerfristig ausfällt.
Die Kultur in deinem Unternehmen wird sich verändern, weil mehr Menschen in Kontakt mit sich selbst sein dürfen und auch Unsicherheiten willkommen sind.
Dein Unternehmen wird dynamischer, flexibler, menschlicher und zu einem Ort an dem arbeiten bedeutet kreativ Probleme zu lösen und nach dem bestmöglichen Weg dafür zu suchen.