BEratung - Begleitung - Coaching

Führungskräftecoaching

Mitarbeiterführung darf auch leicht sein – Du bist in verantwortungsvoller Position, möchtest ein gutes Umfeld gestalten, tolle Begegnungen erleben, dein Unternehmen voran bringen, wirksam sein. Doch von allen Seiten zieht es an dir, Du fühlst dich gestresst, möchtest keine Fehler machen, weniger im Gedankenkarussel sein und kreativ und Leicht deinem Führungsjob nachgehen.

Beratung von Organisationen

In Gruppen besser Zusammenarbeiten – Du möchtest in Deiner Organisation neue Formen von Zusammenarbeit etablieren, mehr Selbstorganisation, mehr Klarheit im Miteinander. Fokus auf das Wesentliche. Entscheidungen gut treffen und Prinzipien von New Work erfahren und wirklich agil arbeiten.

Individuelle Begleitung

Entspannter durch deinen Alltag – Du wünscht Dir neue Perspektiven, einen stressfreieren Alltag, mehr Lebensfreude und möchtest belastende Themen lösen. Endlich mehr bei dir selbst sein und bleiben und weniger die Erwartungen anderer erfüllen. In der persönlichen Begleitung erforschen wir dein Thema und schauen ganz individuell in deinem Tempo, wohin deine Reise dich führt. 

Ich freue mich auf unsere Begegnung

Mein Name ist Nadine Waibel und ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräftecoaching und neuen Formen von Zusammenarbeit. Ich verbinde in meiner Arbeit verschiedene Disziplinen und Perspektiven miteinander. Ich bin davon überzeugt, dass persönliche Klarheit dazu führt, dass du einfacherer und leichter durch dein Leben gehst. 


Expertise
Gestaltberaterin

Führungserfahren (10 Jahre in Anstellung) inkl. Verantwortung für bis zu 400 MA

NLP – Practitioner (DVNLP)

Body’n’Brain Trainerin

Scrum Master PSM I

Diplom Betriebswirtin (BA)

Ehrenamtliche Vorstandstätigkeit

Dozentin Duale Hochschule

Initiatorin AUGENHÖHEcamp (Lernort für Unternehmensvertreter)

Werte
Ich versuche in meinem Leben die Werte Aufrichtigkeit, Selbstverantwortung, Verbindlichkeit und Liebe zu leben. Keine Spielchen, kein Theater. Direkt, klar und offen.  Diese Werte geben mir eine Orientierung für mein Handeln, im beruflichen und privaten Umfeld. 
Persönliches
Mein Lebensmittelpunkt ist Karlsruhe, hier lebe ich mit meinem Partner und unseren beiden Kindern. Ich liebe die Natur, das Reisen und Kartoffelsalat, spiele gerne Improtheater und verstehe mein Leben als ein lebenslanges Forschen und mich entwickeln.

“Der Mensch wird erst am Du zum Ich”

(Martin Buber)

Führung mit Leichtigkeit

Falls dir davon ein Thema bekannt vorkommt, melde dich gerne bei mir:  

        • Perfektionismus – mit großem Aufwand Fehler vermeiden 
        • Stress und Gedankenkarussel im Führungsjob
        • Führung und New – Work, zwischen Hierarchie und Selbstorganisation
        • Gestalten, Inspirieren, Anstiften – Klarheit zur eigenen Führungspersönlichkeit finden
        • Frisch in Führung – Impulse für mehr Sicherheit
        • Persönliche Einzelfallberatung
Dialogische Führungskompetenz entwickeln

Dialogische Führung wurde u.a. von dm-drogerie markt mitentwickelt und beinhaltet zum einen die Gestaltung einer Kultur des unternehmerischen Miteinanders sowie der persönlichen Weiterentwicklung. Meine Begegnungen damit findest du in einigen meiner Blogartikeln. Für mich bietet die dialogische Führung in Kombination mit den Ideen des Gestaltansatzes eine gewinnbringende Perspektive auf Führung, New Work und agilem Arbeiten. Sie funktioniert ebenfalls prima in Kombination mit systemischen Ansätzen und schließt hier meines Erachtens die Lücke die entsteht, wenn bei der systemischen Betrachtung der Mensch außer Acht gelassen wird. Hier wird alles menschliche mitbeachtet. 

Entwicklung deiner Selbstführung
Begib dich auf eine Reise zu den Themen die dich im Rahmen deiner Führungsaufgabe beschäftigen. Lass dich ein auf deinen persönlichen Weg. Natürliche Autorität entsteht durch deine Klarheit und innere Stärke. Finde deine persönliche Haltung und deine individuellen Antworten.
Werde BegegnungsgestalterIn
Lerne Wirkfaktoren aus dem Gestaltansatz kennen und komm mit diesen in wirklich gute Begegnungen, die eine unternehmerische Kultur des Miteinanders prägen. Du wirst präsenter, machst “Augenhöhe” für dein Umfeld erlebbar und entwickelst einen weiteren Fokus auf dich und dein Umfeld.

Organisationsbegleitung

Selbstorganisation, Agilität, New Work, hierarchiefrei, oder doch wieder klassisch. Ihr habt schon einige neue Arbeitsweisen ausprobiert und/oder wollt in eurer Organisation neue Wege gehen und tretet auf der Stelle. Ihr merkt, dass ihr immer wieder an den selben Punkten scheitert und dass es Themen zwischen euch gibt, die regelmäßig zum Vorschein kommen oder nicht ausgesprochen werden. 


Mögliche Themen unserer Zusammenarbeit:
  • Wo in deiner Organisation ist Selbstorganisation sinnvoll, wo nicht und welchen Rahmen braucht diese?
  • Entscheidungen treffen in Selbstorganisation – gemeinsam, dialogisch über Konsens, Konsent, Mehrheitsbeschluss, oder Delegation
  • Klarheit im Organisationsdesign – Verantwortlichkeiten und Rollen in meiner Organisation  klären
  • Dialogische Führung für deine Organisation – ein humanistisches Miteinander entwickeln
  • Agilität – was bedeutet das konkret und ist meine Organisation wirklich beweglich durch die Nutzung von Scrum etc.
  • Die Flexibilität, Dynamik und Beweglichkeit deiner Organisation soll sich weiterentwickeln
  • Entwicklung einer humanistischer Unternehmenskultur
  • Fachlicher/neuer Blickwinkel auf Führung/New Work – was ist hilfreich, was hemmend
  • Zusammenarbeit effizient und dialogisch gestalten
  • Impulse zu gestaltfundierter Führungsarbeit
  • Teamentwicklung – sich wirklich kennenlernen


In meiner Begleitung von Organisationen verbinde ich den Rahmen und Kontext in dem Arbeit stattfindet mit dem Blick auf persönliche Wünsche, Nöte und Bedürfnisse der Beteiligten. Ich unterstütze in der Entwicklung einer humanistische Kultur des Miteinanders, die gleichzeitig möglichst leicht die gewünschten Arbeitsergebnisse hervorbringt. Ich arbeite hierbei ohne Dogmen und schaue, was individuell passt, dabei greife ich zurück auf meine eigene Erfahrung als ehemalige Führungskraft von bis zu 400MA, meine Beschäftigung mit Selbstorganisation, systemischem Vorgehen, dialogischer Führung, agilen Prinzipien und dem Gestaltansatz. 


Du hast Lust auf Experimente? Wir forschen und explorieren gemeinsam, was deine Organisation braucht und wie die Menschen darin gut miteinander arbeiten können.
Begegnungsraum für dein Team
Lernt euch auf einer tieferen Ebenen kennen und wirklich verstehen. Macht sichtbar, was untereinander wirksam ist. Schafft die Basis für einfacheres und angstfreieres Miteinander in eurem Team.
Organisationsexploration
Wähle ein experimentelles Vorgehen um die Hürden in deiner Organisation aufzudecken. Irgendwo hakt es und du weißt nicht wo. Wir forschen gemeinsam und begeben uns auf eine Reise zu den Themen die in den Vordergrund drängen und bearbeitet werden wollen.
Impuls/Vortrag/Workshop
Gerne gebe ich meinen Blick und mein Wissen zu humanistischer Organisationsentwicklung und dialogischer Führungskompetenz im Rahmen einer Veranstaltung weiter.

Individuelle Begleitung

Deine Themen sind wichtig, ob in einer Veränderungphase, vor einer Entscheidung, oder in einem persönlichen Konflikt. Manchmal braucht es Unterstützung von außen um einen nächsten Schritt gehen zu können. Ich helfe dir neue Perspektiven einzunehmen und begleite dich wertschätzend und respektvoll in einem geschützten und sicheren Rahmen. Interessant für dich? Ruf mich gerne direkt für ein kurzes Kennenlernen an, oder vereinbare einen Rückruftermin.

Telefonnummer: 0151 59 05 80 99, Termin für Rückruf wählen, Nachricht senden

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Mehr Infos und Angebote zur Gestaltung von Begegnungen, der Bearbeitung von persönlichen Lebensthemen und Selbsterfahrungsgruppen findest du auch hier: https://begegnungen-gestalten.de


Unabhängig von einem konkreten Thema biete ich dir verschiedene persönliche Entwicklungsreisen an - hast du Lust, dich noch besser kennen zu lernen? 
Raus aus dem Kopf - rein ins Gefühl
Du willst, aufhören mit dem Gedankenkreisen, deine Gefühle mehr in Entscheidungen miteinbeziehen, deine Gefühlsvielfalt besser kennenlernen
Deep Dive into yourself
Komm dir selbst auf die Schliche, lerne deine Muster und Strategien kennen und wertschätzen. Eine Reise zu dir mit dem Zugewinn von Selbstachtung, Selbstwert, Selbstannahme und Selbstliebe.
Werde der/die du bist
Lass dich nicht mehr von außen dirigieren, löse dich von Abhängigkeiten, lerne nein sagen wenn du etwas nicht willst und von Herzen ja zu sagen zu dem was du willst und wer du bist.

“Zu reifen bedeutet, die Verantwortung für sein eigenes Leben zu übernehmen und allein sein zu können”

(Fritz Perls)

Themen, Begriffe, Arbeitsweisen die du in einer Begleitung von mir Kennenlernst und erfährst

Inneres Team, Glaubenssätze, Aufstellungsarbeiten, Körperarbeit, Achtsamkeit und Gewahrseinsübungen, Ehrliches Mitteilen, Innere Kindarbeit, Gewaltfreie Kommunikation, Neurlinguistische Programmierung, Agile Arbeitsweisen, New Work, Rollenspiele, Körperanker, Dialogische Führung, Sprachmuster, Dialogisches Gegenüber, Gestaltberatung, Kreative Medien, aktive persönliche Sprache, radikale Ehrlichkeit, Projektionen, Übertragungen, Scrumprinzipien, Entwicklung von lernförderlichen Strukturen, Haltung entwickeln, Lernen durch Erfahrung


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