Seit einiger Zeit beschäftige ich mich intensiv mit dem Impostor-Syndrom und People-Pleasing und komme zu dem Schluss, dass Menschen – insbesondere Frauen – die diese Themen kennen, oft extrem wertvolle Mitarbeitende sind. Sie können quasi ohne InnerWork zu „NewWork-Highperformern“ für ein Unternehmen werden.
Doch wie gesund ist das auf lange Sicht? Und geht das nicht am Ziel vorbei?
𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗺𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀
Mit dem Imposter-Syndrom arbeitest du oft extrem perfektionistisch. People-Pleasing ist eine Folge davon. Du willst nicht, dass jemand merkt, dass du vielleicht gar nicht so viel kannst, wie es scheint. Das führt dazu, dass du versuchst, das perfekte Match für den Job zu sein – du passt dich an, verhältst dich „authentisch“ im Sinne der Erwartungen und lebst auch NewWorkprinzipien, wie sie im Unternehmen gedacht sind. Das alles, um gemocht zu werden und Anerkennung zu erfahren. Mitarbeitende mit Imposter-Syndrom scheinen alles im Griff zu haben: Sie beherrschen Tools, Techniken, agiles Mindset und Leadership-Qualitäten.
𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗰𝗸𝗲?
Der Preis ist hoch – zunächst für die Betroffenen selbst und später auch für das Unternehmen: innerer Druck, Selbstzweifel, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout. Krankmeldungen und Kündigungen können die Folge sein.
𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝘂𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗡𝗲𝘄𝗪𝗼𝗿𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿𝗪𝗼𝗿𝗸?
Wenn NewWork nur bedeutet, nach agilen Methoden zu arbeiten und ab und an ein Offsite zu gestalten, dann hat dein Unternehmen nichts davon Mitarbeitende zu innerer Entwicklungsarbeit zu ermutigen – im Gegenteil. Die Mitarbeitenden werden innerlich freier und stellen mehr in Frage. Wenn das Hinterfragen des Bestehenden, neue Wege gehen, etwas wagen und sich aufrichtig begegnen ein Ziel von NewWork in deinem Unternehmen ist, dann finde ich, dass InnerWork notwendig ist, um den betrieblichen Fragen Vorrang vor persönlichen Bedürfnisspielchen zu geben.
Was meinst du?
𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 – 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵:
Widme dich deiner inneren Entwicklung, auch wenn du äußerlich einen super Job machst. Hol dir Leichtigkeit und Vertrauen in deine Kompetenz zurück. Es ist dein Leben. Melde dich gerne bei mir für eine individuelle Begleitung dazu. Und keine Sorge, wenn dir das peinlich ist – ich hab einige Erfahrungswerte zu dem Thema.